华为8年离职一次补偿
华为公司内部“奋斗者协议”是指工作满8年的员工被要求离职一次，会给个人N+1的补偿，然后再重新入职，并更换工号。这个协议在网上引起了很多争议，很多人认为这是华为公司的一种“奴隶制度”，而华为方面则称这个协议是为了激励员工不断进步，同时也是为了避免员工“舒适区陷阱”的问题。为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣等行为。
华为8年离职一次补偿
华为公司内部“奋斗者协议”是指工作满8年的员工被要求离职一次，会给个人N+1的补偿，然后再重新入职，并更换工号。这个协议在网上引起了很多争议，很多人认为这是华为公司的一种“奴隶制度”，而华为方面则称这个协议是为了激励员工不断进步，同时也是为了避免员工“舒适区陷阱”的问题。为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣等行为。
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